Vrouw.nl - Reportage: Carrièrebeurs 'Diversity Works'. - Werk & Hobby

Diversiteit op de arbeidsmarkt
Bezoekers kunnen op de beurs in contact komen met potentiële werkgevers. Daarnaast wordt er een uitgebreid congresprogramma aangeboden. Beursmanager van het evenement, Stefanie de Warrimont: "In het kader van diversiteit op de arbeidersmarkt vinden wij het van belang om aandacht te schenken aan deze groep mensen. We merken dat daar veel behoefte vanuit de markt is, maar ook vanuit de werkgever. De bedrijven die hier staan voeren een actief diversiteitsbeleid. We willen bezoekers bewust maken van verscheidenheid binnen een organisatie." De beurs werd dit jaar bezocht door ruim 3000 mensen. Voornamelijk hoogopgeleide vrouwen, maar er lopen ook een opvallend aantal mannen rond.

Een normale benadeling
De slogan van Diversity Works luidt: 'Voor een normale behandeling ga je naar een bijzonder carrière-evenement'. Stefanie: "We willen absoluut niemand in een hokje stoppen maar je merkt dat een extra steuntje in de rug best kan helpen. De bezoekers zijn erg gericht op zoek en daadwerkelijk geïnteresseerd. Bedrijven maken meer aandacht en tijd vrij voor de mensen, ze zijn echt op zoek naar minderheidsgroeperingen op de beurs." Maar wat is daar de meerwaarde van? Stefanie: "Een divers personeelsbestand van verschillende mensen met verschillende achtergronden, geeft een betere afspiegeling van de samenleving. De samenleving is divers en er moet bovendien rekening gehouden worden met de vergrijzing. Er komt een andere tijd aan op de arbeidersmarkt en dan heb je deze mensen juist hard nodig."

Wat zeggen werkgevers?
De bedrijven op de beurs zien het als een kans om hun organisatie in contact te laten komen met mannen én vooral met vrouwen met diverse etnische achtergronden. De politie is actief bezig met diversiteit, door hier op de beurs te staan willen ze zich kenbaar maken als werkgever. Mevrouw Goudberg, werkzaam bij de politie: "Een goede mix van personeel op alle niveaus vergroot het resultaat en verbeterd de samenwerking. Een aantal vrouwen in het team zorgt ervoor dat de mannen met beide benen op de grond blijven staan." Volgens mevrouw Goudberg zijn er genoeg vrouwen in de top te vinden bij de politie. "Het is van oorsprong een mannenwereld, daardoor duurt de omdraai langer. Om geaccepteerd te worden moet je als vrouw vooral jezelf blijven en goed zijn in je werk." Over de bezoekers is ze erg tevreden. "Er worden veel zinnige en gerichte vragen gesteld. Ze weten waarvoor ze komen."

Emancipatie op de werkvloer
E-quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit wil graag in contact komen met zwarte migranten en vluchtelingen. Gerla van Ophem, senior bedrijfsmedewerker: "De beurs wordt druk bezocht door hooggeschoolde vrouwen, maar minder door vluchtelingen. Onze focus is etniciteit. We willen binnen ons bedrijf een afspiegeling zijn van de samenleving." Ze merkt dat er veel potentie achter de bezoekende vrouwen schuilt. Er worden geïnteresseerde en gerichte vragen gesteld en er wordt doorgevraagd.

Glazen Plafond
Voor de geringe aanwezigheid van vrouwen in hoge functies wordt de metafoor glazen plafond gebruikt. Het glazen plafond verwijst naar de minder zichtbare mechanismen die het aandeel van vrouwen aan de top beperken. Voor Annelies Stam, lid van vereniging voor vrouwen met hogere opleiding (VVAO), klinkt het glazen plafond bekend. "Vrouwen trekken zich sneller terug in plaats van de situatie naar eigen hand te zetten. Toch merk je dat de generatie aan het veranderen is, de twee verschillende werelden moeten doorbroken worden. Mannen passen een omgeving gemakkelijker aan op zichzelf, vrouwen hebben daar moeite mee. Ze moeten open staan en de kansen benutten die op hun pad komen."
De VVAO behartigt de belangen van hoger opgeleide vrouwen en zet zich in voor verbetering van de positie van de vrouw. Door aanwezig te zijn op Diversity Works wil VVAO meer bekendheid verwerven bij de hedendaagse vrouw. Vaak weten vrouwen niet van het bestaan van VVAO af. "Doordat vrouwen zich verenigen kunnen ze elkaar steunen met projecten. We bieden onze leden een platform om elkaar te ontmoeten en te netwerken."


Reactie van bezoekers
Aisha Lytour (29) heeft haar studie informatica afgerond en is op zoek naar een baan. Ze is geïnteresseerd in verschillende branches en mogelijkheden. Op deze beurs komen de bedrijven samen waar ze misschien aan de slag zou willen. "Ik wil mezelf graag verder ontplooien, maar het is moeilijk om aan een baan te komen. Er zijn veel kandidaten waar een werkgever uit kan kiezen." De beurs is een handige manier voor haar om zich te oriënteren. "Ik wil graag voor de overheid werken, hier heb ik de mogelijkheid om vragen te stellen over de sollicitatie procedures. Je moet al blij zijn al ze je uitnodigen voor een gesprek." Een aparte beurs voor hoger opgeleide multiculturele vrouwen hoeft van haar niet. "We zijn uiteindelijk allemaal Nederlanders, op deze manier worden we in een hokje geplaatst. De barrière wordt groter om erheen te gaan, een beurs speciaal gericht op jou. Het is wel fijn dat vrouwen hier met elkaar kunnen netwerken en dat je persoonlijk contact hebt met de verschillende bedrijven die op de beurs aanwezig zijn."

Meer lezen?
De weg naar succes van Koos de Wilt is een boek over de professionele ambities van carrièrevrouwen die naast Nederlands ook Turks, Marokkaans, Surinaams, Chinees, Burandees, Iraans of bijvoorbeeld Pools zijn. In het boek lees je wat zij hebben gedaan om hun weg te vinden en succesvol te zijn in hun werk. Hoe maken ze gebruik van hun biculturele achtergrond?