Dit veld is verplicht

Dit veld is verplicht

Nee bedankt

Partners van VROUW

Advertorial
Lisette: 'Werkdruk verpleegkundigen is te hoog'

D

De werkdruk in de ziekenhuizen is veel te hoog, zegt specialistisch verpleegkundige Lisette. Ze zet zich in om de werkdruk aan te pakken en spoort collega’s aan dat ook te doen.

‘Verpleegkundigen zijn aanpakkers en willen goede zorg leveren. De werkdruk is in de ziekenhuizen momenteel zo hoog, dat de kwaliteit van zorgverlening en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onder grote druk staan’, zegt Lisette.

Flexpool

‘Op mijn afdeling – hartbewaking en eerste harthulp – zie je in de dienstroosters aan het begin van een roosterperiode vaak al lege plekken. Dan tel ik het ziekteverzuim niet eens mee. Lege plekken worden deels door de vaste formatie opgevuld. Dat betekent dat iemand met een contract van 24 uur vaak 36 uur per week werkt. Maar de meeste collega’s werken parttime, omdat ze mantelzorger zijn of jonge kinderen hebben. Dat is dan niet meer met hun werk te combineren. De lege plekken worden opgevuld door de flexpool, dat zijn basisverpleegkundigen die flexibel ingezet worden. Fijn dat we een beroep op deze mensen kunnen doen, maar ze zijn niet specialistisch opgeleid. Dat levert extra verantwoordelijkheid op voor de andere teamleden.

Afvinklijstjes

‘Te weinig handen aan het bed’ is een van de belangrijkste oorzaken van de hoge werkdruk. Ook de bureaucratie is enorm toegenomen. Afvinklijstjes, registratieformulieren: wat een administratieve rompslomp. Vroeger was ik daar nog geen tien, nu bijna veertig procent van mijn tijd aan kwijt. Maar als ik administratief werk hadden willen doen, was ik toch wel secretaresse geworden?’

‘Ik sta niet alleen in mijn ervaringen; te hoge werkdruk is in de hele zorg een issue. Dat weet ik van collega’s en ook onderzoeken wijzen het uit. Als we dit willen aanpakken moeten we het onderwerp actief onder de aandacht brengen van managers, bestuurders en politici. De FNV kan daar een belangrijke rol bij spelen.’

Advies en ondersteuning

‘In ben niet alleen verpleegkundige, maar ook lid van de ondernemingsraad en FNV-vakbondsconsulente. Collega’s die lid zijn van de FNV kunnen bij mij terecht voor advies en ondersteuning. Ik zet mij in voor hun belangen, of het nu om hun cao, een conflict met een leidinggevende of om de hoge werkdruk gaat. Als je de regels kent, kun je effectiever onderhandelen en krijg je meer voor elkaar. De vakbond is ook op collectief niveau van waarde. De FNV onderhandelt met werkgevers over goede cao-afspraken en een fatsoenlijk sociaal plan, lobbyt bij politici en organiseert acties.

‘“Er wordt toch niet geluisterd,” zeggen collega’s soms. Ik vind dat we die gelatenheid moeten laten varen. Het is van belang dat we ons samen inzetten. Hoe meer mensen bezwaar maken tegen ongewenste ontwikkelingen in de zorg, hoe krachtiger onze boodschap. Laat iedereen die het nog niet is, lid worden van de FNV. Zodat we samen de werkdruk gezond kunnen maken. En ons weer volledig richten op ons werk: goede zorg bieden aan kwetsbare mensen.’

Wil je ook in actie komen om werkdruk in de ziekenhuizen gezond te maken? Kijk dan op Zowerktnederland.nl/zorgenwelzijn